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Point sur la période d’essai : Testez vos connaissances

1 – À peine embauché, un salarié a été placé en arrêt maladie pendant 1 mois, sa période d’essai est prolongée d’autant sous réserve qu’il donne son accord.

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2 – La durée légale de la période d’essai d’un Cadre en cdi est de 3 mois renouvelable une fois pour 3 mois.

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3 – Le salarié en télétravail peut donner son accord au renouvellement de sa période d’essai par mail, les délais postaux étant imprévisibles en période de crise sanitaire.

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4 – Lorsqu’une visite médicale d’embauche n’a pas pu avoir lieu dans les temps, la période d’essai peut être rompue car l’employeur n’a pas de retour sur l’aptitude du salarié à tenir son poste.

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5 – Un salarié ment durant la procédure de recrutement disant n’avoir pas d’enfant mais pendant la période d’essai il bénéficie d’un arrêt pour garde d’enfant. La perte de confiance de l’employeur justifie la rupture de la période d’essai.

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6 Je peux rompre la période d’essai de mon salarié pour une faute grave qu’il a commise.

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