ce que doit savoir l’employeur :
- Chèques cadeaux : montants attribués sous forme de bons d’achat ou cartes cadeaux pour un usage déterminé (jouets, culture, électronique, etc.).
- Cadeaux physiques : coffrets gourmands, bouteilles, paniers, etc.
- Cadre légal : les cadeaux offerts à un salarié à l’occasion d’un évènement particulier (Noël, mariage, naissance, départ à la retraite) sont exonérés de cotisations sociales si leur montant ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par évènement et par salarié (soit 196€ pour 2025).
- Dépassement : tout cadeau ou chèque cadeau supérieur à ce plafond est assujetti, dans sa totalité aux cotisations sociales et impôt sur le revenu.